茂名市人民医院自2018年11月入选广东省高水平医院第二批重点建设名单以来，医院高度重视人才培养、深造、科学研究等工作，加强专科建设，助力打造高水平医院。

12月11日，茂名市人民医院举行“行政组织执行力及接待礼仪培训班”。会议邀请了来自中科院心理所的医疗管理资深培训师李维伟进行授课，该院行政职能科中层干部及科室骨干参加了学习。

培训会议上，李维伟讲师就如何提升执行力、培养工作责任感，发挥个人工作积极性、帮助团队实现共赢，提高员工的职业素养和接待礼仪，实现团队沟通、团队合作等多个方面进行了系统的阐释。整个培训内容丰富、气氛热烈，学员们纷纷表示受益匪浅，不仅加强了行政办公礼仪的学习，也强化了管理干部的工作执行力和执行理念。

茂名市人民医院坚持党管人才原则，对人才的培育坚持德才兼备、学历与实际工作能力同等要求的正确方向，引进和培养并重，不断调整结构、优化队伍，重点引进临床、科研骨干。继续培养和引进高层次人才，采取激励措施和推行竞争机制，以管理创新推进医院发展，调动职工积极性，推动高水平医院建设。

广东省博士工作站在茂名市人民医院建成

聘请外籍教师为医务骨干进行英语培训

人才层次显著提升博士等高层次人才结构明显改善

目前，茂名市人民医院拥有博士、硕士研究生约229人，博士生导师2人，硕士研究生导师16人，4个省临床重点专科，2个省重点扶持建设临床专科；陈纯波院长获得茂名地区唯一的第二届“广东医师奖”称号，是广东省2020年百千万人才工程国家级人选推荐人选，使医院人才行业内影响力显著加强；开展了高水平医院建设的双优人才培养计划，遴选出优秀人才8名和优秀青年人才8名，人才层次实现质的改变。

提升人才素养以管理创新推进医院发展

自开展高水平医院建设工作以来，茂名市人民医院举办了8期“广东省人民医院与茂名市人民医院联合登峰”系列学术活动，5期医联体单位学术研讨会，14期医学前沿学术讲座，论文撰写培训班2期，科研项目申报与申请书撰写培训班共4期；承办国际性医学学术会议2场，国家级学术会议7场，省级学术会议41场，市级学术会议多场，人才素质得到全方位提升。与法国利摩日大学医院达成交流合作意向，准备从遴选出来的青年骨干中选派部分人员赴海外培训。医院按计划分批次派出青年骨干到广东省人民医院进行进修学习，目前已派出78人，重点管理岗位如医务科、财务科等科室的青年骨干已学成归来，实施管理创新，推进医院发展。